MMG AUTÓ- ÉS DOMOTECHNIKAI Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
bemutatja a
Rugalmas, családbarát foglalkoztatási módszerek bevezetését az MMG Autó-és Domotechnikai Kft-nél.
a szerződött támogatás összege: 6.242.900 Ft, a támogatás mértéke: 100%
A projekt közvetlen célja a rugalmas foglalkoztatási formák adaptálása a vállalkozás vállalati kultúrájába és ezáltal a hatékonyabb munkavégzés és munkavállaló teljesítménynövekedés elérése.
Munkakör átszervezéséhez, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkajogi, pénzügyi, szervezetfejlesztési és humán erőforrás-fejlesztési tanácsadás az alábbi területeket érinti:
- szervezeti szabályzatok kialakítása, átalakítása;
- HR dokumentumok kialakítása, átalakítása;
- HR-tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez alátámasztottan indokolt tanácsadás;
- munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezés feltételeként megjelenő egyéb jogi, pénzügyi, munkaügyi tanácsadás
- munkakörök átalakításához, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó vezetői képzés, valamint műhelymunkák (workshop)
- Munkavállalói műhelymunkák, workshop
- munkahelyi mentor foglalkoztatása
Az MMG Kft. a pályázat megkezdése előtt nem alkalmazott rugalmas foglalkoztatási formákat, főként hagyományos foglalkoztatási formában történt a munkavégzés. A családbarát munkahely kialakítása hozzájárult a munkaerő megtartásához. A munkavállalók a kötött munkarend miatt nehezen tudták megoldani a váratlan családi- és élethelyzeteket ezért a cég vezetése a rugalmas és kötetlenebb munkarend bevezetése mellett döntött. A munkaügyi és személyügyi feladatok és dokumentációk egy átláthatóbb és könnyebben kezelhető rendszert kívántak meg a jogszabályi környezethez igazítva. A munkaköröket megpróbáltuk költséghatékonyabbá és jobban kihasználhatóvá alakítani.
A projekt keretében bevezetni tervezett rugalmas foglalkoztatási formák a következők:
- Kötetlen munkarend
A mentori feladatot ellátó alkalmazott könyvelő-bérszámfejtő beosztású alkalmazottunk, aki mérlegképes könyvelő (vállalkozási szakirány) szakon Szakközépiskolában szerezte végzettségét. A vállalkozásnál több éve dolgozik és releváns szakmai gyakorlattal rendelkezik a bérszámfejtés, könyvelési ügyvitel területen. Tapasztalatai és szakmai végzettsége alkalmassá teszik a mentori feladatok ellátására, a rugalmas foglalkoztatási forma szervezésének a vállalkozás működésébe való beillesztésének elősegítésére. Jó szervezőkészséggel, koordinálási és HR gyakorlattal rendelkezik.
A projekt keretében az átszervezett, rugalmas foglalkoztatási formát támogató távmunka végzéséhez és a kötetlen munkarendbe átszervezésre kerülő munkavállalók távelérésének érdekében informatikai eszközök beszerzése valósult meg.
A beszerzések hozzájárultak a rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez, mivel általuk lehetővé válik az otthonról történő munkavégzés, illetve otthonról elérhetővé válik a vállalati hálózat.
A fejlesztés hatására lehetővé vált a rugalmas munkavégzés keretében az otthoni munkavégzés, ami motíváltabbá teszi a dolgozókat és csökkentheti a munkahelyi stresszt. Meghatározó tényező a családos és hátrányos helyzetűek számára a biztos megélhetés biztosítása és az életviteli sajátosságok figyelembevétele. A nők, kiemelten a kisgyermekes anyák a rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazásával könnyebben meg tudnak felelni a munka és a családi élet elvárásainak.
A projekt eredményeképpen a munka és magánélet összehangolását segítő programban részvevők száma 3 fő volt.
Projekt fizikai befejezése: 2018.06.30.
Projekt azonosító száma: GINOP-5.3.2-16-2016-00416
